□ 모집직종 및 지원자격
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직종 |
분야 |
인원 |
지원자격 |
근무지 |
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관리직
(행정) |
일반 |
0 |
◦ 필수자격: 국내외 4년제 정규대학(학사) 이상 졸업자로, 2023.11.1. 이후 성적으로 TOEIC 700점 이상 및 중국어 HSK 6급 자격 소지자
◦ 우대사항
- 국제교류 등 대학 행정 업무 관련 경력자
- 중국 내 정규 4년제 대학 졸업자 또는 중국 관련 업무(대학, 공공기관, 기업체 등) 경력 보유자
※ TOEIC 대체 인정 점수: TOEIC-Speaking IM2, TEPS 555, New-TEPS 264, TEPS-Speaking 50, OPIc IM2, TOEFL 79, IELTS 5.0 이상 |
강원 춘천 |
※ 지원자격 공통사항
- 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 본교 직원인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자
- 해외여행 결격사유에 해당하지 않는 자
- 남자는 병역필 또는 면제자
□ 전형단계
◦ 지원서 접수 → 서류전형 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종합격
(상황에 따라 변동 가능. 필요에 따라 1·2차 면접은 통합하여 1회로 실시할 수 있음)
□ 온라인지원: https://was1.hallym.ac.kr:8087/hlwc/recruit/Login.html
□ 일정
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구분 |
일시 |
비고 |
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공고 및 지원서 접수 |
9. 5.(금) ~ 9. 19.(금) |
기간 14일, 마지막 일 15시 마감 |
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서류전형 |
~ 9. 23.(화) |
- |
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서류전형 합격자 발표 |
~ 9. 25.(목) |
이메일 및 문자 통보 |
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면접전형 |
9월 또는 10월 중 |
- |
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최종 합격자 발표 |
9월 또는 10월 중 |
유선, 문자, 이메일 통 |
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후속 조치 |
9월 또는 10월 중 |
- |
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채용 |
10월 중 |
- |
(모든 일정은 상황에 따라 변동 가능)
□ 근무조건
◦ 근무형태: 정규직(사학연금)
◦ 근무시간: 주5일(월~금, 08:30~17:30)
◦ 근무지: 강원 춘천 한림대학교
◦ 급여는 본교 직원 급여 규정을 따름(유관 경력 인정)
◦ 최종합격자는 최초 3개월간 시용기간으로 근무하고, 평가 결과에 따라 본채용 여부 결정
(시용 기간 중 처우는 정규직과 동일하나, 해당 기간은 사학연금이 아닌 국민연금에 가입)
□ 제출서류
(온라인 지원 시 제출 불요. 서류전형 합격자 스캔본 제출. 최종합격자 원본 제출)
◦ 전문대학, 대학, 대학원 졸업증명서 및 성적증명서(편입 이력 포함)
◦ 공인어학시험성적표(해당자)
◦ 경력증명서 및 재직증명서(해당자)
◦ 자격증 사본(해당자)
◦ 보훈대상자증명서 또는 장애인증명서(해당자)
◦ 군경력 관련 증명서(초본, 병적증명서 등)
□ 기타사항
◦ 지원서 작성 시 반드시 ‘입사원서 제출’ 버튼을 클릭해야 접수됨.
◦ 서류전형 합격자는 면접전형일 전까지 담당자 이메일로 모든 증빙 서류의 스캔본을 제출해야 함. 미제출 시 면접전형에 불이익이 있을 수 있음.
◦ 최종합격자는 모든 증빙 서류의 원본을 제출해야 함(일부 사본 제출).
◦ 기재사항에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있음.
◦ 신체검사 결과에 따라 합격이 취소될 수 있음.
◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조제1항」에 따라 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음.
◦ 전자우편으로 제출한 서류는 채용 종료 후 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기함.
◦ 적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수도 있음.
◦ 보훈대상자 또는 장애인은 관계 법령에 따라 우대함.
◦ 지원자가 기재한 이메일로 전형 결과 통보. 연락처(이메일, 핸드폰)를 정확하게 작성 요망.
◦ 문의: 한림대학교 총무팀(033-248-1105, recruit@hallym.ac.kr)
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※ 채용절차의 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
